VALORES ORGANIZACIONALES / M. Guillén
La cultura de la organización es la base para la identidad y el entendimiento de todas las personas dentro y fuera de ella. Permite valorar y jerarquizar las diferentes situaciones que el entorno presenta para darles respuestas adecuadas y coherentes.
Los Valores (ímplicitos o explícitos) proporcionan la capacidad para actuar de manera estratégica y eficiente, especialmente en la toma de decisiones; por tanto los valores también inspiran la razón de ser de cada organización. Los fundadores, directores o el equipo gerencial deberían hacerlos explícitos desde su inicio. Así se comunicaría mejor cuál es el sistema de valores de la empresa. Lo que a su vez permite que existan criterios unificados que compacten y fortalezcan los intereses de todos.
El desafío es lograr la compatibilidad de los valores personales con los valores organizacionales ya que ello conlleva a una alta satisfacción personal con el trabajo. Es fundamental alinear los objetivos de la organización y los de sus miembros para que ambos cobren mayor significado e importancia.
Si ambos tipos de valores se distancian, la cultura de la organización se debilita y sus miembros comienzan a sentirse desintegrados.
Por otro lado, las organizaciones están sujetas a dinámicas y presiones diversas. Así que sus valores no se forman de una vez y para siempre. Ellos necesitan ser recreados, fortalecidos o modificados, según evoluciona la organización.
En Grupo Sicología Integral, dictamos conferencias y talleres relacionados al tema de los Valores que cada organización ha implementando. Sabemos como Construir un Código de Ética de quinta generación. Le apoyamos en desarrollar una estrategia de implementación eficiente.
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